认真审视劳动合同
认真审视劳动合同
劳动合同跟你日后的劳动条件密切相关，认真看是必须的吧？
再次之前先说明下日本的工资构成。
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日本人的工资一般民众都差不多，基本跟年龄挂钩，也跟职业分类有关。
IT开发的，30岁以下一般到手是20万到30万
这里涉及到交税2k-几万，保险1k到几万，还有要是有瞻仰老人的话，补助等等的问题。
不过基本上大家都是到手20-30万。
要是更高的工资的话，那就是非常牛B的大公司里的高级人才了。例如野村，NTT里的正社员老员工。
所以刚到日本，基本你可以认为你到手有25万算不错了。有经验，年纪过30的话，上30万也是可能的，
但是40万以上基本就很难了。
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注意的事项归纳下如下：
1.雇佣方式
契約员工（合同工）和正式员工，正式员工的可能性非常少。一些黑企会骗你说是正社员，这得看清楚了。
契约员工：
就是签1年到几年的员工，社保什么的未必帮你交（虽然法定规定一定要交），更不用说日本的年金了。
打算长期在日本发展的，打1，2年就好了。长期的话对自己信用，社会地位都不好。
好处是工资较高。一般比正社员高5万到7，8万了。只打算赚完回国的就没所谓了。
不好的是，有工作时间限制，没假期。其他奖金，福利基本很少或者没有。
正社员
公司的正式员工，合同是无时间限定的终生合同（但不是约束死，你要辞职的话都是自由的）
好处是有社保，有年假，加班有加班费等等，享受正常公司福利。
不好的是工资比合同工低很多。
重点：日本人都喜欢正社员是有原因
咋一看契约员工工作高不错，实际上，并不是这样的。
1. 保险：社保肯定帮你买，合同工可能就帮你买国保而已。
国保：国家保险，医疗费报销7成，自己负担
社保：社会保险，医药费报销7成，雇佣保险工作满一年后失业能领取失业金，劳灾事故，医疗费用全免
自己负担一半，公司负担一半
价钱，自己交的部分是基本一样的。
保障，明显社保好的多，所以只要有正规工作的人都会上社保，国保基本是主妇，餐饮，无业人士的保险。
劳灾：在日本，经常这个那个意外，一出意外治疗费用就算自己出30% 也是几十万，上百万都可能。
这个时候社保的功效就出现了。0支付！劳灾也包括上下班意外的，上下班意外，日本也是最多的，
典型的失足掉地铁轨道...台风，地震意外等。
雇佣保险：就是失业保险，失业的时候，只要工作满一年，可以申请最大3个月的救助金，金额不清楚，似乎是10多到20万，
3个月也60万左右了吧，真的很重要。在日本不工作每个月的消费还是庞大的。
2.年休: 正社员有年休5到15天，合同工就未必有了。算下来正社员虽然工资少了，但空闲时间多了，更加划算吧？
3.工作时间&加班：正社员加班一般都算加班费，1.25到3倍。合同工一般很难要加班费。
所以，争取跳槽从契約社員转为正社员吧，除非你是只打算干几年，捞了钱就回国的，自认身体好，小心不会出意外的例外。
2.工资
这里要注意的是 基本工资，要是说的工资跟基本工资相差远了就要注意了。
3.保险问题
一般都会加保险，但是黑企会写上 公司帮员工缴纳保险的情况,xxxxxx。
这样的话，基本就是公司不会帮你交社保，你自己交国宝的意思了。
公司不想交社保的原因：
黑企会跟你说自己交国保，到手钱多的多。实际是黑企不顾员工利益，减少自己开支的表现。
一个员工 不交社保，公司一个月省4万的话，一年48万，10个人480万省下来。
这是一笔可观的费用啊。所以黑企非常重视，大公司留人才为员工着想，
黑企小公司反正不断从国内招人换人的，这费用能省就省。
3.工作时间。
主要看加班时间，软件开发外派，基本大家到客户哪里都会有个每月劳动时间，所以关键就是看加班时间了。
一般现场工作时间为140 - 160个小时
140是比较好的现场，150比较一般，160就是比较严苛的了
加班时间：
160小时以上有加班费： 挺正常的
180小时以上有加班费： 还算可以
200小时以上有加班费： 基本就是黑企了
因为一个月基本很难达到200小时以上工作，超过200小时以后都是接近过劳了，公司为了安抚你才给你那么点加班费。
（法律规定无特别情况每月加班要低于45小时，正常工作一个月160小时，205小时就违法了）
黑企的特点：
知道你对日本工作不清楚，各种颠倒是非，违法操作，甚至胡说八道。
例如：
1.明明是契約社員，跟你说是正社员
2.说公司会帮你买保险，来到日本后其实是让你自己买国保，说会从税金上退部分给你。
（没这种操作的，别信，退税那是第一年没收入资料，认为你收入低，返回给你而已，国保不存在退回多少给你）
3.不跟你提劳灾雇佣保险的事，或者说的混乱让你不知道怎么一回事，又或者说交国保就行了之类。
4.提示给你的高工资，什么35万，40万的，这高工资是高在没交各种保险的基础上，没啥好的。
