认真审视劳动合同

认真审视劳动合同

劳动合同跟你日后的劳动条件密切相关，认真看是必须的吧？

再次之前先说明下日本的工资构成。
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日本人的工资一般民众都差不多，基本跟年龄挂钩，也跟职业分类有关。

IT开发的，30岁以下一般到手是20万到30万

这里涉及到交税2k-几万，保险1k到几万，还有要是有瞻仰老人的话，补助等等的问题。
不过基本上大家都是到手20-30万。

要是更高的工资的话，那就是非常牛B的大公司里的高级人才了。例如野村，NTT里的正社员老员工。

关于自己和这里

自小接受港式教育，一直喜欢日本文化的哈日族。
日本的二次元文化真的不错，日本人也多都守规律，比较勤劳。
跟日本人一起工作10年以上了，确实学到了不少东西。

然而真的去到日本，实际感觉除了文化，其他还真比不上香港。
然后在日本一直工作，进了中国人的黑企，在黑企环境下工作了很久，深有觉悟。
以此留下一些东西，希望帮到自己帮到别人，
希望日本工作环境能更好，齐心赶走这些误人害人的黑企。

公司的选择和识别

公司的选择和识别

公司的选择关于今后的生活，真的需要很好的留意，而且日本的开发公司，
真的五花八门，好的坏的相差巨大。

所以在准备好面试后，先了解你的候选公司吧。
确定能在这家公司干下去，或者以赴日为目的，到了日本再想跳槽的事。

这里赴日公司分几类。
1.日本公司（日本人）直接招
这是比较好的。因为日本人的公司相对比较守法，福利也OK。规模一般上百人以上的，基本就没什么问题。
少人的话，就还是继续在google上找找公司的信息确定下。
2.日本公司（中国人）直接招
这个虽然也是看评价，公司规模来判断，不过一般来说中国人开的公司都有不少问题。
而且如果人数少，公司规模小的话，就更加小心了。黑公司的可能性蛮大的。
3.中国公司派去日本
关键就是方便来回，国内有保证，有部分公司两边都会帮你交保险的话更好。就是工资方面未必理想。

赴日软件开发概况

赴日软件开发概况

日本是高度信息化的社会，日常生活，公共设施到各种生产环境都离不开各种电子信息化。
所以开发和维护方面的需求量相当大。而其中程序员的需求量更加大。

而中国人赴日，基本就是填补日本程序员不足的情况。
注意！这里只是程序员，并不是工程师，高级工程师或者之上的职业。

因为，日本本身其实人才不缺，丰富的知识和知识质量，传播途径比中国好很多。
只是，日本人不甘于做开发，编程，只乐于做有地位的设计，数据库，维护和管理等工作。（ 这其实大家都一样的。）

来日本吗？中国工程师们。

来日本吗？中国工程师们。

感觉日本对软件人才越来越需要。最近几年赴日工作的人也多了。
这个情况其实有好也有坏 。

笔者也是赴日来日本一探究竟后考虑是继续呆在日本还是回国发展。
期间见到的，亲身体验的中国人在日本做开发的事情。
点滴记忆，留下来，作为对自己的总结和作为后来者的参考也是不错的吧。

在次，先总的说一下：
        *日本已经没有当年的气氛，薪水虽高，但是前途未必光明。
        *比中国国内一线城市好，但是差距已经开始逐渐不明显。
        *能来的话还是好的，但是请做好抱着学习的心态过来。未来还不一定愿意留下来。
        *能找到国内大公司的话自然好，小公司到了日本后尽快跳吧。